1. 入职为什么要离职证明？
相信很多人离职之后，找到了新的公司，入职新公司要求提供原公司的离职证明，那么，为什么入职要离职证明呢？找法网小编为你详细解答。
一、为什么入职要离职证明
1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权为理由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、社保难以办理，离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明员工仍然是该单位的员工，社保中心不会受理员工的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
二、离职证明的作用
1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。
综上所述，我们可以知道新公司在员工入职时要离职证明，是为了避免招聘到与原用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而产生劳动纠纷，且离职证明也能在一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历等等。
2. 入职京东怎么查离职证明？
离职证明是要上交给新公司的。入职京东的话，你就要把你上家公司的离职证明交给京东，并且要交原件，上面盖有上家公司的公章或者人力资源部门的部门章。离职证明是证明你和上家公司已经解除了劳动关系，劳动法规定劳动者不能与两家及以上的公司同时签订劳动合同，所以离职证明是必要的。
3. 没有离职证明，可以入职吗？
感谢邀请！
首先要明白离职证明的作用，
也就是企业为何非要这个东西。
四个字：“用工风险”：
① 法律规定，一个人不可以与两家以上的公司存在雇佣关系。
② 与多家公司存在雇佣关系的风险在于：一家公司可以告另外一家公司盗取商业机密。
③ 没有离职证明的风险就在这里，至于证明一个员工是否在上家企业工作过，已经没有意义。
【入职方式】
如果没有离职证明，可以与公司签署一个协议说明，内容为员工保证书，保证与以往企业不存在雇佣关系，若出现法律问题有个人担当即可。
4. 离职证明开不了。影响入职吗？
离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
因为《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
5. 离职证明必须注明入职时间么？
谢邀！离职证明，只是确保之前雇佣关系解除的凭证，其实重要性一般。
个人觉得，与其为了新工作伪造离职证明，不如和现公司讲明白情况，一来据实以答，会显得你更有入职诚实，即使背调，查实情况与你说的一致，还能直接澄清了事实，免去不少烦恼。二来，因为客观原因没有离职证明，当事人签署离职承诺，也是具有法律效应的，如果新公司死磕细节，不肯安排入职，说明本身体制过于僵硬，可以重新考虑自己是否入职。祝好运！
6. zara入职一天离职可以吗？
可以的，不合适只用提前三天告知
7. 入职一天离职可以拿回离职证明吗？
入职一天就选择离职是可以拿回离职证明的，但是如果刚入职一天就选择离职，那么根本不需要办理离职手续，因为你才进去公司一天，没有必要去浪费精力和时间办理一个离职手续，这样做只会增加你的没用时间，这样的情况直接就可以离开公司了
8. 特岗教师入职需要离职证明吗？
不需要，上需要以下材料，
1、⾝份证复印件1份；
2、毕业证书复印件1份；
3、教师资格证书复印件1份；
4、⽤A4纸打印1份特岗教师转正申请书，申请⼈姓名请⽤钢笔签字。
5、公开招聘⼲部政审表2份；（有电⼦版⾃⼰拉并按要求盖章）
6、事业单位聘⽤管理⼈员、专业技术⼈员审批表2份（有电⼦版⾃⼰双⾯拉）和体检表1份⽤A4纸拉双⾯；体检⾃⾏到县⼈民医院进⾏体检。
7、近三年年度考核登记表。
9. 入职三天月有离职证明吗？
有的，只要你是办理了正常的入职手续，签订了劳动合同备案，那你申请离职的时候都会有离职证明的，也就是解除劳动合同关系证明书，这个在解除劳动合同关系时候都有的，需要本人签字，单位盖章的，所以即使入职三天也会有离职证明。
10. 没有离职证明能入职新公司吗？
能离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
新公司，你只有开离职证明，否则日后有什么福利待遇，也不会优先考虑到你，或者是有什么冲突，这个是难免的。
并且在你的个人档案里也不好记载。不交也是可以的。
关键是新的公司怕你还和别的公司有劳动合同关系，那样有可能，上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失，从而要求你或下家赔偿。
从劳动法律上来说，并没有强制规定一个劳动者不能和多个单位签订劳动合同。扩展资料离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。