1. zara要穿员工服吗
每个店和每个店的制度不一样，幸苦不辛苦我觉得都得看自己了。
2. 在zara上班有什么要求吗?
待遇是3000一个月，时间为8小时工作制。早班为9点45到下午7点。中间有一个小时吃饭时间。晚班1点45到闭店。 中间又一个小时吃饭时间。工资明细为，底薪2200+300全勤奖+500奖金。 保险为5险+住房公积金，发薪日子为每月5日。如5日为星期六日，那么提前到星期五！
3. zara兼职要穿员工服
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
因为你是兼职，劳动合同法规定非全日制用工可以随时解除劳动合同，你可以提出直接解除劳动合同，要求支付劳动报酬，如果不支付你劳动报酬，你可以申请劳动仲裁。
4. zara员工服装要求
zara适合长期上班。
没有年限的，一班ZARA的员工没有年龄太小的，很多接近30岁的人在里面，每天就是8个小时的工作时间，一般情况下，是用不着加班的，每周休息两天。每天的工作就是整理衣服.有些累，但是跟其他店铺相比，待遇算是比较好的
5. zara员工装
早班9:00-5:00 两点等晚班的人来吃午饭
中班：12:00-20:00
晚班14:00-22:00或更晚
全职一周必须上5天 按早中晚班排 有五险一金 有时候有奖金 有年假 待遇还不错 全职的只有少数是大学生
兼职看自己时间 有时候也会有其他4小时或5小时的班
工资都是18/小时 兼职的小哥哥小姐姐很多都是大学生
员工入职三个月后发员工卡有6折还是7折优惠忘记了 反正很划算。
6. zara有工作服吗
只要穿着干净，需要穿工作服，带牌子的
7. zara能穿吗
zara属于中档的品牌。
zara的品牌核心竞争力是目前世界上所有时尚品牌都模仿不了的。且不说规模，毕竟规模人人都有可能做到，这里着重说它的不可复制的模式。ZARA采用的模式叫做垂直整合，极大地缩短了出货时间：平均为2周，因此以zara为代表的快时尚品牌一年可以有15-20个Collection。与之相比，普通的品牌出货的整个流程需要4至6个月，一年一般只有两个Collection。
实事求是地讲，Zara的设计能力和供应量体系是顶尖一流的，但产品品质还是二流和三流的。这点上它和H&M在伯仲之间。但H&M有时候过于在乎对成本的控制，所以品质上反而不如Zara来得稳定。
以zara的价格和产品风格而言，它比较适合刚工作到30岁以内的朋友穿着。它在国内既没有狠便宜，品质上也没有好到让你想要长期持有的水准。你所追求的，无非是通过Zara比较像样的设计能力，帮你的全身形象定个位而已。
zara家的外套，在打折期购买的时候还是非常划算的。比如说年底这段时间常看到打折的MA-1夹克或者是休闲西装外套，以他们家的设计水准而言，你花这点钱至少是狠难买到差不多水平的东西的。
8. zara普通人穿不了
zara作为服装界的一个时尚品牌，一直深受大众的喜爱。它的款式新颖，极富有个性，价格适中，属于中档服务类别，所以更受年轻人的青睐。作为四十岁的中年人，当年是可以穿zara服饰了，只要在搭配上得当，任何年龄都适合的，这没有年龄的限制。