1. zara人力资源政策
ZARA（飒拉）是1975年设立于西班牙，隶属Inditex集团（股票代码ITX）旗下的一个子公司，既是服装品牌也是专营ZARA品牌服装的连锁零售品牌。
ZARA是全球排名第三、西班牙排名第一的服装商，在87个国家内设立超过两千多家的服装连锁店。
zara生产基地优势为：
ZARA花巨资一体化设计自己的灵敏供应链。生产基地设在西班牙，只有最基本款式的20服装在亚洲等低成本地区生产。ZARA自己设立了20个高度自动化的染色、剪裁中心，而把人力密集型的工作外包给周边500家小工厂甚至家庭作坊，而把这20个染色、裁剪中心与周边小工厂连接起来的物流系统堪称一绝。
2. zara应聘要求
面试过程：
首先是在网上投的简历，很快接到电话，约了时间人事面试，在zara 附近的咖啡店，随后是区域经理面试，整个过程比较轻松，单面，自由发挥。
面试官问的面试题：
如何看待zara，以前的工作经验，你的优势，你将如何开展工作，遇到最大的挑战是什么？70%英文。英文差的就不要投了
3. zara入职要求
可以的，不合适只用提前三天告知
4. zara薪酬管理
上班时间基本一致 每天工作八小时 分早 晚两班 有时候可能有串班 做五休二（周六 周日基本不休）工资待遇 zara>h&m>优衣库需要注意的是ZARA工资虽最高 但他们很喜欢裁员 所以建议去H&M至于优衣库 小日本的公司 你懂得
5. zara员工薪资及待遇
zara的兼职好辞职呀。
你唯独担心的就是工资呗。
这有啥担心的。
提前跟公司人事说就行了。
6. zara员工服装要求
工作职责：
1.提供良好的顾客服务；
2.熟悉商品基本知识；
3.随时整理商品陈列及补货调整，保证店铺的正常营运和销售。
. 客户定位、产品定位、市场定位、初步定价等），编制项目定位策划报告和产品设计任务书的市场建议。
对已完成项目的定位策划工作进行后评价，总结市场经验，提高项目定位策划能力。
7. zara员工要求
面试过程：
先是HR面试，需要带上简历和身份证，大约40分钟。
HR会要求英文自我介绍，然后用英文进行一些简单的对话，例如你的爱好兴趣等等。接着是根据你的简历去提问，最主要是围绕以前的工作经历提问。
通过之后很快就可以接到电话和邮件，通知下面面试的时间地点。邮件里提醒要准备英文面试。
接着是区域经理面试，可能每个经理的风格不一样，面试我的这位并没有要求英文。
先是自我介绍，然后开始问一些店铺管理的问题，以前的工作遇到什么难题，怎么解决等等。
面试官问的面试题：
1.你以前负责店铺的面积和人员是多少？
2.遇到比较深刻的客诉是什么？
3.对于店铺的老员工你是怎么稳定的？
4.你能为Zara带来什么？
8. zara的人力资源管理
可柔女装是中国大连的品牌。
“可柔”服饰是一家专营时尚服饰品牌的零售连锁机构，主要定位于休闲时尚女人味，目前旗下经营类别有饰品、腰带、围巾、包包、鞋子等。
2002年，“可柔”家店铺在大连成立，因经营不善被迫关闭。后经过学习以及历练，于2006年卷土重来，短短一年内在安徽蚌埠发展了7家店铺，因辐射面过大，定位不准确等，其中的6家店铺在2008年关闭。
几经沉浮，痛定思痛，在失败的经历中寻找到了切实可行、行之有效的经营模式，于2009年和2010年再次起航，在蚌埠市步行街又分别开立两家“可柔”分店，至此“可柔”服饰店在蚌埠港台步行街已拥有3家门店。
9. zara薪酬制度
ZARA普通店员的工资待遇基本都是固定工资，地域不同会有少许差异3200，扣完五险一金，2700多，时间为8小时工作制，早班为9点45到下午7点，中间有一个小时吃饭时间，晚班1点45到闭店，中间又一个小时吃饭时间。
能去童装就不要去男装，能去男装就不要去收银，能去收银就不要去女装，反正女装是最累的。
10. zara应聘条件
一般来说，zara新衣服标签被剪了是不能退换货了。 如果实体店承诺七天内无理由退换货，根据相关规定，衣服退换货必须满足在七天内衣服没有穿着痕迹，小票俱全，吊牌标签完整无损，不影响店内二次销售等条件。所以对于所购买的衣服，消费者在确定穿着前，最好不要对吊牌造成不可复原的损坏，以免造成无法退换货。