1. zara工作待遇
ZARA普通店员的工资待遇基本都是固定工资，地域不同会有少许差异3200，扣完五险一金，2700多，时间为8小时工作制，早班为9点45到下午7点，中间有一个小时吃饭时间，晚班1点45到闭店，中间又一个小时吃饭时间。
能去童装就不要去男装，能去男装就不要去收银，能去收银就不要去女装，反正女装是最累的。
2. zara上班待遇怎么样
我有个姐姐在包头市大连万达店里的zara店。那个店很大的。我姐姐每个月三千多。主要还是看个人的经验吧。干的时间长了，工资自然会多一点。
她到现在干了一年多。每年的12月31号会发年终奖， 大概3000左右。
3. zara hr工资
工作非常辛苦，每天忙到没有时间上厕所，喝水什么的。
没有不加班的时候。
加班费肯定是没有的，因为你没干完，表示你的工作能力不够，而不是工作量超大。
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4. zara工作好吗
努力啦 勤奋啦 但是最重要的是跟领导们搞好关系 会讲话 嘴甜些又努力 晋升就很快啊 当然这适用于很多工作
5. zara营业员的待遇
主要看个人工作能力，每年7月份调薪一次。
6. Zara待遇
杜小宅studio是广州一款鞋业品牌。
studio属于广州嘉吉进出口贸易有限公司，是一家拥有外资背景的鞋业外贸进出口公司，最早从2003年开始从事女鞋、童鞋、男鞋以及包包等产品的出口业务。公司遵循“完美，没有借口、马上行动”的企业文化。
公司主要合作客户品牌包括有ALDO, SPRING, ZARA, XTI, BATA等等。企业实力雄厚，拥有强大的营销团队和研发团队，注重员工的发展，提供具吸引力的福利待遇，并努力营造时尚、有活力的工作环境。
公司拥有6000平米的展厅，并拥有上千款式的时尚潮流鞋款及手包款向客人展示。此外，公司每年还多次参加意大利加达鞋展和德国GDS鞋展、美国拉斯维加斯鞋展等，向国外客人展示公司的产品。每年获得的订单数量均稳步增长。
7. zara待遇怎么样
1 店经理储备干部转成代行，进而店长的几率其实挺大的，表现好的话一年可以做到代行，就是小头目，之后在半年到一年可以做店长。店长在优衣库的位置很重要，话语权也比较重，自由裁量权比较高，总部和店铺出了问题，首先会从总部找问题。刚毕业的大学生上岗两年就能管几十号人，其实算是挺快的了。
2 确实可以学到很多东西，优衣库专司培训的是优衣库大学，会通过严苛但是周密的培训来培养URC。在优衣库培训过的，基本上H&M,GAP,ZARA以及众多国内牌子都很容易进,当成个镀金也不错。也有些问题不得不说。1 压力大，要求高，店员需要做到的，店长都要做到。就算有一些尸位素餐的，也不会太久，因为业务指标是很重的，拼命干都未必能完成，更不用说偷懒。所以店长和储备店长都是很累的。2 中日店长的关系。如果是大一点的店，都会配一个日籍店长，且大多数不会中文，一般还都是他们说了算。到中国来的日本店长水平参差不齐，管理水平也相差很多，碰到比较差的会很郁闷。
3 公司大了就会出现各种问题，而且优衣库是以服务见长的，所以在工作强度，业务要求方面明显比H&M,ZARA那些高，但是薪水并没有比他们高，这就导致不少员工的流失。
8. Zara的员工待遇怎么样
待遇一个月4000，比较辛苦，8小时一直站着，如果店长遇见个不错的还行，要是遇见个狠心的就很不幸了。
很不要脸的店长，天天骂你。逼你工作。一般周六日特别忙，然后每周都有来新货，感觉也就年轻人干，岁数大的可干不了，累死！特别提醒：这个工作干时间长了肯定会腰间盘突出！另外升职就别想了，干几年才会提升Lider，这个职位工资和普通员工工资还是一样的。ZARA是特别CD的工作！劝年轻人还是不要浪费自己的青春。找这种工作。
